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拓展训练深化企业内部管理

发布日期:2013-06-13 18:52 浏览次数:

  无规矩不成方圆。不少企业都订立了严格的规章制度,奖惩分明,以为“制度管人”就是万能公式,可以一劳永逸。殊不知,我们早已经走出了“理性经济人”的时代,现代管理开始以“社会人”和“复杂人”作为人性假设。事实证明,这种假设下的管理更加有效。在许多公司里,当人的因素被忽略时常常导致员工产生不安全感、士气低落、缺乏愿景和热情,虽在财务上投入的大量精力,可是却忽略了沟通、相融合信任,而这些因素恰恰影响着生产率。严律固然可以正人,但不一定能使企业上下同心,形成高度的凝聚力,而凝聚力是企业发展的强大精神武器。

  作为“社会人”的员工,除了有履行生产经营的责任外,还有归属与爱、受尊重、自我实现的需要,这就要求企业打破僵硬的管理手段,培育健康的人际关系,既要有严明的制度,又要有温情的管理,二者相辅相成,才能相得益彰。拓展训练就是为企业搭建的温情管理的平台。远离僵化而冷漠的官僚组织,大家不分高低,没有张总李总赵总,只有一个互相信任、协调默契的团队。实践证明,这些温情管理方式都有利于凝聚员工的企业精神,减少员工的可能性流动,增强团队的稳定性和员工的归属感、事业心、向心力,从而赢得企业持续的竞争优势。

  培训目标:

  建立良好的合作意识,认识到个人能力的不足,感受集体和个人利益的关系;体验团队合作的重要意义,学会合理运用资源;学会并懂得沟通的重要意义、掌握沟通技巧;达到心理素质提高和升华的目的感受体能极限,锻炼坚持到底的决心和毅力。

  现在,教育存在于社会的每个角落,存在于每个人的一生历程。我们从一生下来开始就接触教育,甚至胎教。幼儿园、小学、中学,从性质上来看,我们所接触到的绝大部分都是知识的教育。从形式上来看,就是老师在上面讲,我们在下面听,近乎一种单向的灌输。到了高等教育阶段,我们不仅要学习知识,也开始接触一些研究分析问题的方法、技能。开始有一些独立解决问题的机会。工作之后的在职教育,更多的是专业技能的培训,目的就是要我们用知识去解决一系列的问题,创造价值。而如今被越来越多的企业所重视的拓展培训,则更多的是世界观的引导,态度的引导。形式上是以学员为中心,以学员的感受为主体的。拓展培训在引导世界观方面的优势是其它的培训方式所无法比拟的。它可以令学员在十分开放的状态下,认识到自身在性格等深层次方面的优势和劣势。也只有通过这种在人的心灵最深处施加影响的方式,才能够有效地令学员对世界观有正确的认识。一句话概括,拓展培训是以学员的亲身体验为核心的,对人深层次的心理施加影响的培训方式。对人的心理、性格、态度方面的教育具有突出的优势。

  参训个人将会有如下收益:

  *体验野外探险乐趣自然、领略大自然中各种各样的挑战与刺激。

  *学习到基本的野外探险技术和生存技巧。

  *认识自身潜能,增强自身信心。

  *克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力。

  *调适身心状态,乐观面对工作与生活的挑战。

  *认识群体的作用,增进对集体的参与意识和责任心。

  *改善人际关系,学习关心和更融洽地与他人合作.。

  常见项目介绍:

  1、高空项目(4项 )

  跳出真我、巨人梯、天使之手、断桥

  2、水上项目(5项)

  建桥过河、抢滩登陆、 水上过桥抽板、水上独木桥、涉水爆瀑

  3、陆地项目(25项)

  毕业墙、蜘蛛网、大脚板、过河抽板车、 泰山绳、生化危机、拆炸弹、孤岛求生、信任倒、生死电网、同心石、怪兽过河、珠行万里、解手链、地雷阵、盲人摸象、漫步人生路、传真机、塞车、机器人、牧羊、信任靠、梅花桩、胜利大逃亡、基地寻宝.

  4、破冰项目(11项))

  生日重组、解人结、我是谁、结伴同行、心灵密码、似曾相识、进化论、齐齐行、联体婴、露四点、环球速递

  高空项目详细介绍

  1、项目名称:跳出真我

  项目意义:

  1、建立临危不惧的自信心,挖掘自身的潜力,挑战自我。

  2、培养心理调节能力,增加自我控制能力和自我管理能力。

  3、勇于把握机遇。

  2、项目名称:巨人梯

  项目意义:

  1、 考验个人胆量与技巧,身体的灵活性。

  2、 只有通力协作,相互提携,我们才能够一起达到共同的目标 。

  3、项目名称:断桥

  项目意义:

  1. 极度考验个人胆量与身体平衡能力,需要学员克服恐惧的心理障碍.

  2. 如何正确的看待目标和困难;

  3. 体验环境变化后,在恐惧与挑战面前,团队激励对个人的作用;

  4. 换位思考意识,站在不同的角度看问题,高处不胜寒;

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