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企业团队进行魔鬼拓展训练的意义和目的

发布日期:2018-05-16 15:08 浏览次数:

  魔鬼拓展训练是引用美国海军陆战队的特训精神与技术,在强烈的执行氛围下学习、应用并体会以达到迅速调整的一种高效培训模式,由于整个学习过程要求十分严格,因此被称为魔鬼训练。较为正式的魔鬼拓展训练活动开始于1941年。

  20世纪70年代末至80年代初,这种培训形式开始引起企业界的注意,并从此迅速流行起来。初期魔鬼训练的重点是培养个人能力,如今,魔鬼训练的重点则多已转向培育团队合作精神和合作技巧。

  自1999年开始,魔鬼拓展训练在一群热情的台湾教练引进下,由于其训练的效果十分显著,因此迅速风靡全国,成为企业的重点培训模式。而国际上魔鬼训练则以美国和日本最具代表性——美式的魔鬼训练:主要突出超常规、特别注重启迪人的智力、转变思维方式、挖掘人的潜能。哈佛大学、斯坦福大学长期以来一直把魔鬼训练作为工商管理专业本科生和MBA的保留课程,这些课程从内容上大致可以分为魔鬼记忆、魔鬼思维、魔鬼决策和魔鬼创新四大类。

  与我国现有的MBA课程设置截然不同,魔鬼训练不是教会你死记某种规矩和方法,而是训练你怎样破除思维定式的束缚,启发你改变传统的思维方式和规矩,引导你进行全方位的思考,特别鼓励你另辟蹊径。

  在教学方式上,魔鬼训练以作游戏、讨论趣味问题和模拟训练为主,不搞填鸭式的灌输。 日式的魔鬼培训:则更侧重于体能和意志力方面的超强度训练。擅长通过体能、与自尊心的摧毁来强化人的意志力。

  活动的设计:

  活动的设计要能够根据实际需要选择最适合的培训活动。每次培训活动完成一到两个目标比较合适,目标过多既分散注意力又不切实际。在安排活动顺序的时候,最好能做到循序渐进、水到渠成。根据一般经验,比较理想的活动顺序是以建立亲和力开头,这些活动可以让小组成员工彼此熟悉;接下来安排一些可以消除拘谨的活动,鼓励小组做一点违反常规的事情;有了前面的铺垫,第三步便可以是一些中等目标和建立信任的活动了。不难发现,随着培训的发展,对受训者的要求也逐渐提高。

  当参加培训的人员比较多时,可以考虑以循环的方式组织活动。培训开始的时候,让所有的人在一起参加那些消除拘谨的活动。然后,将受训者分成若干小组,以小组为单位进行新一轮的培训。不同的小组可能会由不同的教练领导,在不同的地点培训。如果培训计划得比较好,在活动中间还可以让小组间交换队员。待每个小组都完成了培训活动,并由各自的教练进行了小组总结之后,再把所有受训者重新召集到一起,对培训活动进行整体总结。

军事拓展

  通过认真总结,

  对这次魔训我主要从以下几个方面感触甚远,写下来同大家一起探讨分享,希望大家共同总结:

  一个个斗志昂扬,精神抖擞,一张张笑脸无比自信,一双双坚定的眼神。这就是从魔训中走出来的。短暂的三天魔训生活留给我们回忆的,感慨的,激动的,留恋的,想念的很多很多。回忆刚刚发生在魔训中的一幕一幕,

  感慨一个个生动的场景,激动着一个个鲜活的个人,回忆一群群难忘的队友。感谢魔训的魔力,让我两天中又有了一次蜕变,不管你信不信,反正我信了。

  通过这次魔训,我想,要总结的方面忒多了,无论是团队,个人的。一个个不曾谋面的人聚集在一起用震天的呐喊声,带动士气,每一次口号都激发着身体的每一个细胞,人的潜能此时被彻底的释放了出来。

  “释放能量,鼓足勇气,推销自己,让弱者变强,让强者更强”!

  这是最经典的总结,也是最完美的点化。魔训的每一个环节,说真的,也不过如此。好就好在我们团队的个人,认真的对待了每一个环节。从开始进入魔训营到走出,相信每个人跟我都是一样,都是跌宕起伏的。每一次波动,每一张精彩的场面,都将陪伴我们走很远很远,有些定会成为今生一笔无形的财富。强调生存意识,重视自我激励。学以致用才是我们真正要做到的,如果组织再好的活动,上再好的培训班,不能做到学以致用,不能把学以致用应用到学习和工作当中去,那么便没有了任何意义。

  第一:纪律。铁的纪律铸就铁的战斗力。服从命令,遵守规章制度是公司每个成员的职责。永远同公司的策略保持一致,一个公司就是一个大的团队,团队就是一个组织,只有按照这个组织的纪律,规章制度认真执行,这个团队才具有战斗力。就如同在魔训中,我们要服从教官的管理,遵守魔训的游戏规则。

  第二:目标。小至个人,大到国家。不同的职业,不同的群体都有他生存的目标。失去了目标也就失去了生存的意义。没有目标的人生是没有意义的人生。自从我们进入这个公司,我们就已经确了在了这里的目标。只有一个人目标明确,才有成功的希望,也终究会取得成功。魔训中,我们的目标就非常明确,争取自己团队夺冠,这就是目标。目标=成功。

  第三:

  感恩。

  说到感恩,

  最让我感动的是在魔训中播放的跪羊图,

  小羊哺乳跪地毕恭,这是对母亲的尊重,感恩。只要有了感恩的心,

  真正用感恩的心去做事,去交友,你的理想才会实现,你的人格才会

  升华,你的魅力才会提升,

  你的人品才会得到别人的认可。不要对任

  何都抱怨,抱怨公司的领导,抱怨公司的同事,抱怨公司的制度,抱

  怨这个,抱怨那个。你抱怨的同时有没有想过你的同事,你的领导他

  们都在做什么,同事们在你新进公司对你进行过多少次的工作指导,

  使你才能顺利开展工作,你的领导,花费多少心血,为公司的发展,

  想策略,找产品,

  改善大家的待遇,等等举不完的例子中有多少不值

  注意事项:

  1、强调培训活动与实际工作之间的联系非常重要。很多培训活动的娱乐价值非常高,这没什么不好。重要的是,不论是在培训开始之前,培训进行之中,还是在培训结束之后,教练要尽可能地帮助受训者发现培训活动与实际工作之间的联系。为了做到这一点,设计人员最好能在“实战”之前对所选择的游戏进行一下测试。

  2、作为设计者,我们需要为许多不同的受训者组织培训,这些人有他们独特的愿望和需求,千万不要指望大家都具有同样的需求,随时准备应付计划之外的事情才是明智的工作态度。

  3、不要总是让受训者自己选择伙伴、组建团队,这会导致他们总是和自己喜欢和熟悉的人在一起。要充分发挥组织技巧,尽量去鼓励整体的融合,而不仅仅是小团体成员之间的亲密无间。通过对团队人员的组织安排,我们甚至可以使平日的仇敌在游戏结束后成为伙伴。

  结语:总体来说,魔鬼拓展训练是一种面向问题的学习方法,这种方法有助于培养个人的团队意识、决策意识、领导意识和对组内成员的强项弱项进行分析的能力与意识。在过去的几年里,魔鬼训练营对企业各项专业培训尤其是团队组建与领导力的提升其效果十分显著,在国际几家超大型标杆企业的带领下,已成为21世纪最热门的培训活动之一。而魔拓展鬼训练的活动,也成为“有效果比有道理更重要”的最佳见证。

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