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拓展训练

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户外拓展方案

60-80人1天户外拓展

发布日期:2016-09-18 20:04 浏览次数:

  【活动背景】:

  “我”是一切的源头。

  肯定动机,检视行为。

  所谓修炼,即发现并减少人生的盲点与误区。

  每个人都具备令自己成功快乐的一切资源。

  没有最好,只有更好。没有被迫,只有选择。

  教育的真正内涵是爱与鼓励。

  没有调研,就没有实效的培训 。

  极限挑战中的极限体验,催生刻骨铭心的人生领悟。

  没有霹雳手段,哪来菩萨心肠———严师出高徒。

  没有永远的英雄,只有永不言败、无坚不摧的团队。

  【活动目的】:

  增进团队成员之间的了解,加强团队内部的沟通与互信。

  放飞心情,激发个人潜能,实现个人自信与自我价值突破。

  改善团队行为方式,提升团队凝聚力与团队协作力。

  极限挑战中的极限体验,催生刻骨铭心的人生领悟。

  在歌声与欢笑中,共同经历一次轻松活泼、欢快热烈的体验之旅。

  没有永远的英雄,只有永不言败、无坚不摧的团队。

  在团队中体验快乐,分享感悟,放松心灵,共享快乐人生。

  以下是上海某企业的一次名为“Team building”的户外拓展训练方案,是一个成功的方案范例。

  【培训天数】:1天

  【培训人数】:65人

  【培训时间】:2016年4月

  【培训基地】:上海拓展基地1 天Team building

  【时间安排】:见下表

时  间 活 动 内 容 备    注
7;50 指定场地集合,登车出发  准   准时出发,不要迟到
8:00—9:00 欢乐起航,前往活动基地  车载游戏,安全宣导,注意事项讲解
9:00—10:00 ——暖场、团队建设 为团队合作建立良好的基础
适时导入企业文化
10:00—11:00 ——极限99秒 有效沟通,团队协同作战
11:00—12:20 ——驿站传书 沟通,团队学习,信息的收集
12:20—14:00 午餐 午休 午餐后休息
14:00—15:20 ——头脑风暴 合理分工,整合资源
15:20—16:40 ——超级明星 提高个人公众演说能力,挖掘更多潜能
16:40—17:30 ——团队挑战(毕业墙或动力圈) 团队  责任  力量
重复旧的做法,只会得到旧的结果
17:30—18:00 总结 分享 引申思考,提炼精华
18:00—16:30 快乐返程 乘车返回
★为保证活动品质,培训师可在不减少项目的前提下,适时安排项目替代替换
为保证培训质量,本公司会根据贵公司的临时要求或学员的动态,调整培训课程。

  【课程收益】:

  A.户外拓展的主要目的和效果则正在与改进员工的心态和行为方式,培养其发现工作中的快乐,使他们成为具有主动工作精神的敬业型员工。

  B.企业形象是企业的无形资产,其价值由客户决定。客户与企业员工打交道的过程就是在考核该企业的形象,他们可以明确判断出员工中哪些是训练有数的员工,哪些是不成熟有待加工的员工。员工的工作素质与行动有效率表现了该企业的管理水平,也是影响客户购买决定的重要因素。

  C.企业需要发展,技术需要创新,管理需要改革。企业的创新需要员工创新意识的支持,户外拓展最大程度的满足了员工的自尊心和表现欲望,尝试了创新、行动带来的成就感,自我实现的价值激发了员工的积极性与创造力充分释放了潜能。

  D.拥有正确、积极心态且技术娴熟的员工对企业来说才真正有价值。大量的培养敬业的员工,需要改变他们的消极认知,改变其行为方式,将“要我做”的观念转化为“我要做”的观念。

  E.具有敬业精神的员工自然为企业树立了良好的形象,自然能为企业招揽新的客户并留住回头客。

  F.潜意识下潜伏的是人类70%的力量,70%的力量当中主要包括了创造力与行动力。企业的日常工作遵循固定的规律发展着,员工的创造力与行动力很容易就在日复一日的循环中消失。因此,企业欲拥有一群高素质的员工,需要适当借助于培训的力量。

上海风帜拓展   培训部

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